Ziel von Outplacement ist es, den von der Kündigung betroffenen MitarbeiterInnen durch Schulungen und Trainings einen raschen Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen. Es gilt, aus einer schwierigen Ausgangslage eine Offensivstrategie für die betroffenen MitarbeiterInnen zu entwickeln, und zwar unter Einbindung der Geschäftsführung, des Human Resource Managements und des Betriebsrats. Wir gestalten gemeinsam mit unseren KundInnen ein individuelles Outsourcing-Programm. Dieses beginnt mit einer Standortbestimmung und endet idealerweise beim Jobcoaching, um einen neuen Arbeitsplatz zu festigen.

Viele Führungskräfte treffen bei Kündigungsgesprächen aus Unsicherheit den falschen Ton oder delegieren diese Aufgabe. Das bringt Unruhe ins Unternehmen und sorgt für schlechte Stimmung. Wie und zu welchem Zeitpunkt man Kündigungsgespräche fair, wertschätzend und seriös führt, vermitteln wir in speziellen Trainings.