Im Gegensatz zur klassischen, rollenspezifischen Vorgehensweise die sich in erster Linie auf die Ausbildung und Berufserfahrung der Bewerber konzentriert und von den meisten Unternehmen im Recruiting fast ausschließlich angewandt wird , fokussiert sich die kompetenzorientierte Methode auf die Hard- und Soft Skills der KandidatInnen.

Besonders für die Gewinnung von großartigen Talenten ist diese Herangehensweise bestens geeignet. Selbstverständlich lässt sich die Methode nicht bei allen Positionen anwenden, wie beispielsweise im Bildungsbereich bei dem die geforderten Abschlüsse unabdinglich sind.

Betrachtet man jedoch schwer zu besetzende Positionen wie z.B. im IT-Bereich, sollte man den Versuch wagen und sich die Kompetenzen der BewerberInnen ganz genau ansehen. Entwickler, Cybersicherheitsexperten und andere IT-bezogene Positionen verfügen teilweise über ein breitgefächertes Wissen, können dies jedoch nicht mit einem Zertifikat oder Diplom bestätigen.

Besonders in in den letzten Jahren  haben Onlineschulungen einen enormen Zuspruch erhalten, wodurch sich viele ArbeitnehmerInnen verstärkt in unterschiedlichen Bereichen weiterbilden konnten. Wir finden die MitarbeiterInnen, die Ihrem Unternehmen Wachstum und Entwicklung bringen!