Möchten Unternehmen am flexiblen Arbeitsmarkt bestehen, müssen sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln. Somit wird lebenslanges Lernen und kontinuierliche Fortbildung für Mitarbeiter und Unternehmen unerlässlich.

Die Einstellung der ÖsterreicherInnen zur zunehmenden Digitalisierung teilt die österreichische Bevölkerung in 3 gleich große Lager: Befürworter, Skeptiker und Neutrale

Wir  erleben in unserer Tätigkeit sehr oft sehr ähnliche Situationen – Teilzeitarbeit ist in Frauenhand - und das nicht immer freiwillig. Der Großteil aller Teilzeitbeschäftigten sind Mütter. Diese wollen oder müssen mit ihrem Gehalt einen Beitrag zum Familieneinkommen leisten. Außerdem ist es vielen von ihnen ein Anliegen, beruflich am Ball zu bleiben, um nicht "ganz ins Abseits" zu gelangen.

Eine ausgewogene “Work-Life-Balance” ist vielen ArbeitnehmerInnen oft schon weit wichtiger als ein hohes Gehalt oder der schnelle Aufstieg auf der Karriereleiter.

Es kommt also nicht darauf an die einzelnen Etappen seines Lebenslaufs nachzuerzählen, sondern auf die eigenen Stärken, welche genau für diesen  Job relevant sind einzugehen, und wie das Unternehmen von der eigenen Mitarbeit profitieren wird.